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MINI-MBA de Especialização em Fiscalidade para Recursos Humanos


Objetivo Geral:

O conhecimento e clarificação da gestão de recursos humanos e fiscalidade é um imperativo na atualidade. Estes conteúdos constituem os alicerces essenciais ao desenvolvimento da vida empresarial e social.
Neste Mini-MBA os formandos adquirem os conhecimentos necessários para a planificação e gestão de recursos humanos e fiscalidade de forma teórica e prática. Utilizam simuladores, elaboram contratos, comparam minutas, aplicam todos os conhecimentos adquiridos.

Objetivos Específicos:
  • Planear e controlar a gestão dos recursos humanos: conceitos, métodos;
  • Identificar os modelos de sistemas de gestão de recursos humanos;
  • Definir formas de implementação, regulamentos internos, procedimentos e os objetivos pretendidos de um sistema de recompensas.
  • Construir um sistema remuneratório, baseado nos pilares do desempenho e meritocracia;
  • Reconhecer a lei de bases da Segurança social e o seu regime de vinculação;
  • Reconhecer e comparar os diferentes regimes fiscais e as convenções internacionais para evitar a dupla tributação.
  • Reconhecer o procedimento para processamento de salários.
  • Identificar as metodologias para a organização do cadastro dos trabalhadores;
  • Reconhecer os métodos e técnicas de controlo de presenças;
  • Identificar os tipos de contrato de trabalho e caracterizar o regime jurídico aplicável.



CONTEÚDOS

Módulo 0 – Abertura

Módulo I
  • Planear e controlar a gestão dos recursos humanos;
  • Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos.
Módulo II
  • Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial, Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho e reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores.
  • Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas.
Módulo III
  • Perceber o que é a segurança social e conhecer e comparar a segurança social em diferentes países;
  • Perceber a importância da fiscalidade e Conhecer e comparar a fiscalidade em diferentes países (UE e outros países);
  • Analisar e simular diferentes impostos baseados na legislação local.
Módulo IV
  • Conhecer diversos métodos para organizar o cadastro dos trabalhadores;
  • Processar e gerir salários (ferramentas).
Módulo V
  • Gerir o controlo de presenças e do absentismo (Métodos e técnicas), Conhecer alguns sistemas de controlo de presenças e Gerir horários; 
  • Aplicar casos práticos (Controle de presenças).
Módulo VI
  • Perceber o que é “Estrutura salarial” (política de cargos e salários);
  • Comparar remunerações com os valores de mercado; 
  • Definir e aplicar cargos e funções;
  • Realizar exercícios (Estrutura Salarial). 
Módulo VII
  • Conhecer normas legais de regulamentação do trabalho; 
  • Conhecer as formas de Contratação de Trabalhadores Expatriados; 
  • Analisar Contratos de Trabalho celebrados com Trabalhadores Expatriados; 
  • Analisar diferentes minutas.
Módulo VIII  – Opcional – Preparação e Exame

Módulo IX – Encerramento
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Próxima data: consulte-nos
Horário:
Duração: 50 horas
Investimento: Consulte-nos
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