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Gestão de Recursos Humanos e Fiscalidade Laboral - componente prática


 Objetivo Geral:

O Curso de Recursos Humanos tem como objetivos:
  • Habilitar para a gestão operacional de recursos humanos;
  • Desenvolver capacidades para a conceção de estratégias integradas (psicossociais, culturais, técnicas e económico-financeiras) de gestão e desenvolvimento de recursos humanos a nível organizacional e social;
  • Promover competências de análise e definição de políticas de recursos humanos ao nível organizacional e social (local, regional e nacional).
Objetivo Especificos:

No final do Curso os formandos serão capazes de:
  • Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Seleção;
  • Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a seleção de colaboradores;
  • Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objetivos individuais;
  • Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal.


CONTEÚDOS

 Modulo 1 - Gestão de projetos de recursos humanos
ü Enquadramento – a Gestão de Projetos aplicado aos Recursos Humanos;
ü As ferramentas de gestão de projetos;
ü Gestão e Registo;
ü Exercício de aplicação prática.
 
Modulo 2 - Segurança Social
ü Lei de Bases e Regime Jurídico de Vinculação
ü Prestações Familiares;
ü Sistema e Calculo de Reformas:
o   Velhice
o   Antecipada
ü Mapas de Remuneração;
ü Contribuições Obrigatórias;
ü  Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local.
 
Modulo 3 – Fiscalidade
ü IRT;
ü Abonos;
ü Subsídios;
ü Isenções e Benefícios;
ü Regras fiscais de Calculo das Remunerações;
ü Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local.
 
Modulo 4 - Sistemas de cadastro de pessoal e processamento de salários
ü O Cadastro Individual do Trabalho;
ü Exemplos de Organizações;
ü Exercícios Práticos de processamento de Salários;
ü Mapa de Horas Extraordinárias;
ü Software de apoio ao processamento salarial.
ü Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho;
ü Objetivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho;
ü Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho;
ü A Entrevista de Avaliação de Desempenho.
ü Controlo de presenças – métodos e técnicas;
ü Gestão do absentismo;
ü Análise de casos práticos e exercícios de aplicação;
 
Modulo 5 - Fatores legais do trabalho – Regime Jurídico Aplicável
ü Elaboração do regulamento interno/ Código de conduta/ Ética/ Responsabilidade Empresarial;
ü Minutas de Contratos de trabalho;
ü Processo disciplinar:
o   Prazos
o   Relatórios
ü Cumprimento de obrigações legais:
o   Comunicações obrigatórias
o   Prazos
ü Regras e medidas preventivas em sede de inspeção geral de trabalho
ü O Qualificador:
o   Gestão de Carreiras
ü Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local;
ü Formação e Desenvolvimento Pessoal
o   Objetivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional;
o   Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional;
o   Avaliação do Impacto da Formação.
 
Módulo 6 – Encerramento

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Horário:
Duração: 30 horas
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