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ANGOLA | CABO VERDE | MOÇAMBIQUE | SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE | PORTUGAL

MASTER
Gestão de Recursos Humanos e
Fiscalidade Laboral
Componente Prática

MASTER

Gestão de Recursos Humanos e
Fiscalidade Laboral
Componente Prática

Duração Total
24 Horas
Das 08h00 às 14h00
Destinatários
Todos os Profissionais que sejam executivos de Topo, gestores, chefes de Serviço, quadros intermédios com experiência em gestão de equipas, gestores de PMEs.
Perfil de saída
Todos os alunos têm direito a um certificado de participação no Curso reconhecido pelas devidas entidades.
Pré-Requisitos
Não se aplica.

Objetivo Geral

O Curso de Recursos Humanos tem como objetivos:
Habilitar para a gestão operacional de recursos humanos
Desenvolver capacidades para a conceção de estratégias integradas (psicossociais, culturais, técnicas e económico-financeiras) de gestão e desenvolvimento de recursos humanos a nível organizacional e social
Promover competências de análise e definição de políticas de recursos humanos ao nível organizacional e social (local, regional e nacional)

Objetivos Específicos

No final do Curso os formandos serão capazes de:
Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Seleção
Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a seleção de colaboradores
Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objetivos individuais
Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal

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www.highskills.pt | geral@highskills.pt | Portugal 00351 217 931 365 | Moçambique 00258 821 099 522

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Gestão de Recursos Humanos e
Fiscalidade Laboral
Componente Prática

Conteúdos programáticos

Módulo 0 – Abertura
Apresentação dos formadores e dos formandos
Apresentação dos objetivos e metodologias de funcionamento de ação de formação
Módulo I – Gestão de projetos de recursos humanos
Enquadramento – a Gestão de Projetos aplicado aos Recursos Humanos
As ferramentas de gestão de projetos
Gestão e Registo
Exercício de aplicação prática
Módulo II – Segurança Social
Lei de Bases e Regime Jurídico de Vinculação
Prestações Familiares
Sistema e Calculo de Reformas:
Velhice
Antecipada
Mapas de Remuneração
Contribuições Obrigatórias
Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local
Módulo III – Fiscalidade
IRT
Abonos
Subsídios
Isenções e Benefícios
Regras fiscais de Calculo das Remunerações
Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local
Módulo IV – Sistemas de cadastro de pessoal e processamento de salários
O Cadastro Individual do Trabalho
Exemplos de Organizações
Exercícios Práticos de processamento de Salários
Mapa de Horas Extraordinárias
Software de apoio ao processamento salarial
Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho
Objetivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho
Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho
A Entrevista de Avaliação de Desempenho
Controlo de presenças – métodos e técnicas
Gestão do absentismo
Análise de casos práticos e exercícios de aplicação
Módulo V – Fatores legais do trabalho – Regime Jurídico Aplicável
Elaboração do regulamento interno/ Código de conduta/ Ética/ Responsabilidade Empresarial
Minutas de Contratos de trabalho
Processo disciplinar:
Prazos
Relatórios
Cumprimento de obrigações legais:
Comunicações obrigatórias
Prazos
Regras e medidas preventivas em sede de inspeção geral de trabalho
O Qualificador:
Gestão de Carreiras
Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local
Formação e Desenvolvimento Pessoal:
Objetivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional
Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional
Avaliação do Impacto da Formação.
Módulo VI – Encerramento

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Gestão de Recursos Humanos e
Fiscalidade Laboral
Componente Prática

Conteúdos programáticos (continuação)

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Conteúdos programáticos (continuação)

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Componente Prática

Metodologia
Este curso tem como objetivo promover um ambiente interativo entre o formador e o grupo bem como entre todos os formandos.
Neste sentido recorre a uma abordagem dos conteúdos programáticos através da utilização de métodos e técnicas pedagógicas diversificadas (Expositivo, Demonstrativo, Interrogativo, Ativo e Análise de casos reais)

Equipa de Formação

Dr Hélder Couto
Licenciado em Sociologia e estudos Pós-graduados na área da Gestão e Administração Pública, e na área de Análise de Dados. Em ambiente universitário e pós-universitário, tem participado em vários projetos de investigação internacionais, adquirindo competências transversais na investigação científica.
Possui formação superior em Ciências Aeronáuticas, desenvolvidas em ambiente militar, tendo desempenhado funções de Oficial da Força Aérea, formador interno nas Forças Armadas e operacional em áreas ligadas ao desenvolvimento e gestão de pessoal aeronáutico. Na sua carreira militar em ambientes internacionais, desenvolveu competências de chefia e liderança, aliadas à gestão de crises e do stress, propicias de ambientes operacionais complexos.
Tem atualmente como atividade principal a formação/consultoria e o Trading em Mercado de Capitais.
2014 - Curso de Especialização em Direção de Segurança (338 Horas), autorizado pelo MAI para desempenho de funções de Diretor de Segurança, pela Universidade Aberta
2013 - Pós-Graduação em Gestão e Administração Pública, pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade Técnica de Lisboa
2011 - Pós-Graduação em Análise de Dados em Ciências Sociais (SPSS), pelo ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa
2011 - Mestrando MPA - Administração Pública (Parte curricular concluída- Realização da Tese), pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade Técnica de Lisboa
2010 - Licenciatura em Sociologia, pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade Técnica de Lisboa
2002 - Curso de Oficial da Força Aérea / Ciências Aeronáuticas, pelo Centro de Formação Militar e Técnica da Força Aérea/Academia de Força Aérea

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Componente Prática

Condições
Caso tenha mais do que dois participantes consulte-nos para conhecer as nossas vantagens empresariais!
High Skills
Formação e Consultoria, LDA
Avenida de Berna, nº 11, 8º
1050-040 Lisboa, Portugal
Nº fiscal: 513 084 568
A inscrição só fica confirmada após emissão da fatura pró-forma/fatura final e o pagamento da mesma. O pagamento da fatura terá que ser realizado por transferência Bancária até 3 semanas antes do início do curso de forma a garantir a sua inscrição.
Cancelamentos e Não Comparências
O(s) formando(s) poderão cancelar a sua inscrição até 8 dias úteis antes da data de início do curso.
O(s) formando(s) poderão fazer-se substituir por outro(s) participante(s), devendo comunicar a alteração até 2 dias úteis antes do início do curso.
A sua não comparência do(s) formando(s) no dia de início da formação não dará lugar ao reembolso do valor da inscrição e será cobrada na sua totalidade.

Nome do curso: Master em Gestão de Recursos Humanos e Fiscalidade Laboral - Componente Prática
Carga Horária: 24h
Horário: 8h00 às 14h00
Local: Tivoli Maputo
As nossas formações incluem:
Orador Reconhecido
Sala de formação
KIT de Formando
1 Coffee-Break de Manhã
1 Almoço
Material Pedagógico
Certificado de Formação reconhecido
Valor: 1.000,00 €
Nota: todos os pagamento são realizados em euros ou dólares por transferência bancária pois a High Skills é um entidade não residente em Moçambique.
Dados de transferência bancária
Banco: CGD – Caixa Geral de Depósitos
Nº Conta: 011361-530
NIB: 0035 0259 00011361530 70
IBAN: PT50 0035 0259 00011361530 70
SWIFT: CGDIPTPL
Contatos para obter mais informações ou se inscrever:
E-mail: geral@highskills.pt
Telefone: +351 217 931 365
Telefone: +258 821 099 522
Site: www.highskills.pt

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HIGH SKILLS - Formação e Consultoria, Lda
geral@highskills.pt
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Portugal 00351 217 931 365
Moçambique 00258 821 099 522

Juntos, com os nossos Clientes e Parceiros,
Evoluímos e Marcamos a Diferença!

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