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Gestão de Talentos e Planos de Sucessão


Objetivos Gerais
Este Curso tem como objectivo dotar os participantes de competências e conhecimentos no domínio da gestão de talentos (retenção e valorização de pessoas com elevado potencial) e da importância dos planos de sucessão para as empresas / organizações atuais.

Objetivos Específicos

No final do Curso os participantes serão capazes de:
  • Descrever a importância da gestão de talentos nas organizações modernas;
  • Enunciar as diversas estratégias de alocação de pessoas nas organizações;
  • Relacionar a gestão de talentos com o incremento do capital humano organizacional;
  • Definir o que são organizações positivas;
  • Descrever as diversas formas de desenvolvimento das organizações positivas;
  • Descrever as carreiras no âmbito das organizações modernas;
  • Enunciar a importância dos planos de sucessão para o desenvolvimento organizacional;
  • Relacionar os processos de poder e políticos com o papel do líder nas decisões organizacionais;
  • Descrever os diversos tópicos essenciais para a formação e o desenvolvimento de líderes nas organizações modernas.


CONTEÚDOS

1. A gestão de talentos nas organizações modernas;
2. Estratégias de alocação de pessoas;
3. A gestão de talentos e o capital humano;
4. A estrutura e a reestruturação organizacional;
5. As novas carreiras nas organizações modernas;
6. Os planos de sucessão: a busca hoje dos líderes do futuro;
7. Poder, política e liderança;
8. A formação e o desenvolvimento de líderes.

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Horário:
Duração: 12 Horas
Investimento: 930,00€
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