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Avaliação de Desempenho e Sistemas Retributivos


Objetivos Gerais
Este Curso tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e skills necessários para poderem proceder ao desenho e implementação de um sistema de avaliação de desempenho nas suas Organizações.

Objetivos Específicos

No final do Curso os participantes serão capazes de:
  • Identificar os objectivos de um processo de Avaliação de Desempenho e sua relação com o
  • Sistema de Retribuição
  • Indicar vantagens e desvantagens da sua implementação
  • Escolher factores a incluir no processo de Avaliação de Desempenho
  • Definir o papel dos Avaliadores/Notadores
  • Conhecer os Procedimentos a ter em conta
  • Tratar e utilizar os resultados
  • Estruturar e conduzir uma Entrevista de Comunicação dos resultados da Avaliação de Desempenho


CONTEÚDOS

Módulo I – A Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão Integrada dos Recursos Humanos

Módulo II – Definição de Avaliação de Desempenho

Módulo III – Dados Históricos e Objetivos da Avaliação

Módulo IV – Vantagens e Inconvenientes da Avaliação de Desempenho nas Organizações

Módulo V – O Processo de Avaliação de Desempenho: Estrutura e Funcionamento

Módulo VI – A Escolha dos Fatores de Avaliação de Desempenho

Módulo VII – O Papel dos Avaliadores

Módulo VIII – Procedimentos e Posturas a Adotarem

Módulo IX – A Entrevista de Comunicação dos Resultados

Módulo X – Os Resultados de Desempenho Profissional e o Potencial dos Colaboradores e da Organização

Módulo XI -  Boas Práticas de Construção de Sistemas Retributivos de Acordo com a Performance e o Desempenho 

 

 

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Horário:
Duração: 18 Horas
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