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Gestão de Carreiras baseado na Gestão de Competências


Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam melhor gerir as carreiras profissionais baseados num sistema de gestão por competências.

Objetivos Específicos

No final deste Curso os participantes saberão:
  • Relacionar Competências, Estrutura e Desempenho Previsto
  • Definir os Ciclos de Gestão a contemplar no domínio da Gestão por Competências
  • Clarificar o Sistema de Avaliação por Competências
  • Esclarecer a passagem para o Modelo de Gestão por Competências
  • Relacionar as Carreiras Profissionais com as outras Áreas de Gestão por Competências
  • Apresentar o Levantamento de Necessidades de Formação, neste domínio
  • Fazer aperceber a relação Competências Profissionais, Carreiras e Resultados Atingidos
  • Prever o futuro da Gestão de Carreiras por Competências e da Gestão por Competências


CONTEÚDOS

1. Competências, estrutura e desempenho;
2. Competências nos ciclos de gestão e carreiras profissionais;
3. Aspetos evolutivos – o valor das competências;
4. Competências de avaliação e controlo;
5. Gestão de pessoas por competências;
6. Planeamento, recrutamento, seleção e acolhimento e sua relação com as carreiras profissionais;
7. Gestão das carreiras – análise das competências;
8. Formação profissional, desenvolvimento e gestão da carreira;
9. Avaliação de competências e desempenho;
10. Carreiras e processo de gestão por competências;
11. Evolução da gestão de carreiras e das competências;
12. Estudo de casos e exercícios práticos.

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Horário:
Duração: 24 Horas
Investimento: 1.800,00€
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