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Gestão de Remunerações e Benefícios


Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração. 

CONTEÚDOS

1. Diferença Entre Retribuição E Remuneração;
2. A Retribuição: Contexto E Determinação;
3. Pagamento De Retribuição;
4. A Gestão Das Ausências E Os Efeitos Na Remuneração;
5. A Protecção Da Retribuição;
6. Definir Os Elementos Da Remuneração Sob Os Seus Diferentes Aspectos;
7. Segurança Social;
8. Sistemas De Recompensas E Beneficios;
9. Sistemas Remuneratórios Integrados;
10. Testes À Eficácia Do Sistema Remuneratório E De Recompensas;
11. Sessão De Perguntas E Respostas.
High Skills - Formação e Consultoria

Centro de Formação  – Lisboa e Luanda -  Mercados Angola, Cabo-Verde, Moçambique, Portugal e S. Tomé e Principe.



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Horário:
Duração: 30 Horas
Investimento: 2.050,00€
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