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Aplicação de Testes Projetivos em Processos de Seleção


Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de uma sistematização da aplicação de testes projectivos em processos de seleção de pessoal e do valor discriminativo em termos de processos cognitivos superiores, traços de personalidade e adequação mental dos testes projetivos.

Objetivos Específicos
No final do Curso os formandos serão capazes de:
  • Descrever a aplicação dos testes projetivos em processos de selecção;
  • Enunciar algumas técnicas projetivas disponíveis para a selecção dos candidatos;
  • Interpretar protocolos de testes projetivos;
  • Decidir sobre o/s teste/s projetivo/s mais adequado/s a cada processo de seleção.


CONTEÚDOS

1. Testes projetivos: conceitos introdutórios;
2. Aplicação dos testes projectivos em processos de seleção;
3. Cuidados a ter na aplicação dos testes projetivos em processos de selecção;
4. A utilização do “rorschach” em processos de seleção;
5. A utilização do “tat” em processos de seleção;
6. A utilização do “zulliger” em processos de seleção;
7. Alguns outros testes em processos de seleção;
8. Processos cognitivos superiores / traços de personalidade avaliados pelos testes projectivos.

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Horário:
Duração: 18 Horas
Investimento: 1.390,00€
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