Criação e Gestão de um Sistema de Remunerações e Benefícios

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objectivo desenvolver nos participantes a visão global e de pormenor das remunerações totais das pessoas para poder avaliar a competitividade do modelo e as possibilidades de flexibilização. No decorrer da ação serão serão transmitidos conhecimentos s técnicas de análise das remunerações e benefícios para que possam ser individualizadas o mais possível sem que prejudique a Organização e que se tornem um factor de motivação para as pessoas que nela trabalham e desta forma também uma fonte de competitividade para a Empresa.

Objetivos Específicos
No final deste Curso os participantes saberão:

• Quais os objectivos e características de um sistema de remuneração e benefícios global
• Controlar a massa salarial
• Analisar e qualificar os postos de trabalho
• Criar uma estrutura de salários adequada
• Perceber como se pode individualizar o salário de forma a ser mais motivador para o funcionário e mais rentável para a empresa
• Entender e envolver as hierarquias nas decisões sobre remunerações e benefícios

CONTEÚDOS

1. Objetivos e características de um sistema de remunerações e compensação global;
2. O controlo da massa salarial;
3. A análise e qualificação dos postos de trabalho e a estrutura dos salários;
4. Gerir a evolução orientada para a individualização dos salários;
5. Participação da linha hierárquica nas decisões sobre remunerações;
6. Sessão de perguntas e respostas.

 

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