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Mini-MBA de Especialização em Auditoria de Recursos Humanos


Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos.

No final deste Curso os participantes saberão:
  • Adequar a estratégia dos recursos humanos à Missão, Visão e Objetivos da Empresa;
  • Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização;
  • Identificar os elementos fundamentais de sucesso e eficácia de uma auditoria de recursos humanos e de formação
  • Escolher o sistema de auditoria mais adequado às suas necessidades;
  • Analisar e apresentar a informação de forma permanente
  • Estruturar todas as atividades de uma auditoria, desde a sua preparação até ao pós-auditoria
  • Criar, identificar e selecionar critérios de auditoria que possam servir de referência para a avaliação a realizar
  • Preparar documentos de apoio ao registo das atividades de auditoria
  • Implementar ações de melhoria de acordo com os resultados das auditorias


CONTEÚDOS

1 – MISSÃO, VISÃO, OBJECTIVOS E ESTRATÉGIA EM RECURSOS HUMANOS
2 – AS RELAÇÕES ENTRE ESTRATÉGIA GLOBAL DA INSTITUIÇÃO E A DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3 – MÉTODOS DE PLANEAMENTO, ORGANIZAÇÃO E DE CONTROLO EM RECURSOS HUMANOS
4 – OS INDICADORES A CONTROLAR
5 – TÉCNICAS BÁSICAS DE AUDITORIA
6 – A AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS E AS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL
7 – METODOLOGIAS DO FOLLOW-UP, VERIFICAÇÃO E CONTROLO
8 – AUDITORIA PERMANENTE NOS RH
9 – GESTÃO DAS MUDANÇAS A PARTIR DA AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH


Próxima data: consulte-nos
Horário:
Duração: 50h
Investimento: Consulte-nos
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