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MINI-MBA de Especialização Gestão e Administração Pública Integrada


Objetivo Geral:
Este Mini-MBA de Especialização em Gestão e Administração Pública Integrada  é dirigido a todos os profissionais que pretendam o desenvolvimento de conhecimentos e competências adequados ao exercício de funções dirigentes na Administração Pública, nomeadamente uma formação altamente qualificada nos aspetos científico, técnico e profissional, que assente numa cultura profissional e tecnologicamente avançada por forma a favorecer a qualidade dos serviços públicos e da Administração Pública. 
Objetivos Específicos:
No final deste Mini-MBA de Especialização em Gestão e Administração Pública Integrada  os formandos ficarão aptos: 
Desenvolver conhecimentos e competências adequados ao exercício de funções dirigentes na Administração Pública; 
Escolher uma liderança altamente qualificada assente numa cultura de administração pública profissional e tecnologicamente avançada; 
Conhecer modelos e técnicas de liderança apropriados a várias situações e estilos de atuação; 
Desenvolver competências de liderança com eficácia em períodos de mudança e crise organizacional; 
Conhecer as principais obrigações no âmbito do controlo financeiro enquanto dirigente de topo; 
Aplicar as técnicas de gestão comercial aplicadas à Administração Pública; 
Desenvolver competências especializadas em Gestão Financeira Pública, em sede de planeamento, elaboração e gestão do orçamento das instituições enquadradas no setor público; 
Implementar modelos estratégicos de gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública.
 
 


CONTEÚDOS

 Módulo 0 – Abertura
Apresentação dos formadores e dos formandos;
Apresentação dos objectivos e metodologias de funcionamento de ação de formação.
Módulo I – Princípios de Finanças Públicas:  
O setor público; 
O orçamento de Estado; 
O ciclo Orçamental; 
A política orçamental;
Exercícios Práticos.
Módulo II – Gestão Financeira Pública
Accountability e transparência na gestão pública; 
O controlo orçamental; 
Os sistemas de controlo interno;
Exercícios Práticos.
Módulo III – Gestão Comercial na Administração Pública
A relação com os diferentes stakeholders; 
Lidar com os fornecedores; 
As compras públicas; 
O serviço prestado no serviço público; 
Técnicas de gestão comercial aplicadas ao serviço público;
Exercícios Práticos.
Módulo IV – Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública
A gestão de recursos humanos como ferramenta de gestão global; 
Da estratégia de negócio à estratégia de recursos humanos; 
A gestão das motivações e afetos como forma de dinamizar as organizações; 
Gestão de talentos e performance; 
Desenvolvimento de competências na Administração Pública; 
Novas tendências internacionais na gestão de recursos humanos.
Módulo V – Liderança e Alinhamento de Equipas na Administração Pública
O papel do Líder na Administração Pública; 
Cultura Organizacional e práticas de Liderança; 
Comunicação e liderança; 
A liderança e o coaching interno; 
Dinamização/motivação de equipas; 
Gestão da performance e dinâmica das equipas; 
A gestão da mudança na organização;
Exercícios Práticos.
Módulo – Encerramento
Avaliação do curso: formadores e formandos.


Próxima data: consulte-nos
Horário:
Duração: 50h
Investimento: Consulte-nos
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