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Gestão de RH e Processamento Salarial com PRIMAVERA


Objetivos Gerais

Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam efetuar corretamente a Gestão de Recursos Humanos e o Processamento Salarial da sua empresa, de acordo com a legislação laboral em vigor com recurso ao módulo da Gestão de Recursos Humanos PRIMAVERA.

Objetivos Específicos

No final do Curso os formandos ficarão aptos a: 
  • Possibilitar conhecimentos de aplicação de procedimentos relativamente à definição de horários de trabalho que possibilitem a cada momento a empresa articular-se face à sua produtividade; 
  • Identificar os vários tipos de Contratos de Trabalho, os seus Intervenientes e Procedimentos. (renovações, caducidade e avisos prévios); 
  • Saber quais as diferentes formas de retribuição e de remuneração, nomeadamente os complementos salariais;
  • Compreender os princípios da gestão de Recursos Humanos no ERP Primavera; 
  • Realizar o processamento salarial de forma automática contemplando todas as alterações mensais regulares, temporárias ou pontuais que ocorrem em cada período, a exemplo de faltas, horas extra, prémios, fins de contrato e outras ocorrências;
  • Tratar os vários aspetos fiscais e legais relativos ao processamento salarial, com emissão das respetivas declarações em formato magnético ou em papel; 
  • Ajustar as várias configurações necessárias ao correto cumprimento da legislação laboral e fiscal;
  • Realizar exercícios práticos em contexto de formação e tarefas de utilização em ambiente real com o apoio da equipa de formadores.


CONTEÚDOS

Módulo I - Noção de Contrato de Trabalho

Módulo II – Retribuição vs. Remuneração

Módulo III - Horários de Trabalho

Módulo IV - Cálculo de Prestações Complementares 

Módulo V – Cessação do Contrato de Trabalho 

Módulo VI – Efetuar a Admissão de Funcionários e o Preenchimento dos Dados Base do Software

Módulo VII – Cálculo e Processamento Salarial

Módulo VIII – Registos de Alterações Mensais

Módulo IX – O Processamento de Salários 

Módulo X – Processamento de Retractivos 

Módulo XI – Processamento e Emissão de Recibos 

Módulo XII – Pagamentos a Funcionários 

Módulo XIII – Gestão Contratual 

Módulo XIV – Obrigações Fiscais

Módulo XV – Cadastros do Funcionário 

Módulo XVI – Mapas de Exploração e Análise

Módulo XVII – Abertura de Ano

Módulo XVIII – Anexos de Documentos e Currículo




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Horário:
Duração: 30 h
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