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MINI-MBA de Especialização em People Analytics - a distância


Objetivo Geral
O curso de People Analytics tem como objetivos: 
A capacidade para recolher, analisar e agir com base em dados constitui um importante fator de competitividade. Os desenvolvimentos recentes, neste domínio, aplicados ao capital humano, têm conduzido a uma consolidação e maior relevância estratégica do People Analytics no seio das organizações. 
Com vista ao desenvolvimento de profissionais e consultores altamente especializados em People Analytics, pretende-se com esta ação de formação, apresentar uma metodologia estruturada para a implementação de projetos que envolvam a utilização de dados e ferramentas analíticas para gerar conhecimento e aprendizagem no domínio do capital humano, que promovam a tomada de decisões do negócio de uma forma mais rápida, exata e com maior confiança.

Objetivos Específicos
No final do curso os formandos serão capazes de:
• Entender o papel das pessoas nas organizações do século XXI;
• Analisar a gestão do capital humano na empresa em relação às necessidades atuais e futuras;
• Definir as etapas para implementação gradual dos quatro níveis de People Analytics na empresa;
• Compreender profundamente a importância do capital humano para os negócios no século XXI;
• Entender os grandes desafios da empresa do século XXI e como o People Analytics pode auxiliar a empresa a superá-los;
• Alinhar cada um dos processos de RH aos objetivos estratégicos do negócio da empresa;
• Entender as possibilidades de utilização do People Analytics na gestão de cada um dos processos do RH;
• Definir qual deve ser o objetivo de cada um dos processos de RH frente aos desafios atuais e futuros da empresa do século XXI;
• Planear os caminhos para tornar o Capital Humano parte integrante da estratégia empresarial, através da integração das pessoas ao negócio;
• Compreender os conceitos e princípios de People Analytics;
• Definir as informações-chave para os processos de RH e a gestão do Capital Humano;
• Entender os conceitos fundamentais da estatística descritiva na gestão do Capital Humano;
• Elaborar uma estratégia de People Analytics alinhada com as necessidades de negócio;
• Criar e implementar Dashboards e modelos de monitorização do Capital Humano.
 


CONTEÚDOS

Módulo 0 – Apresentação de Plataforma e Métodos de Utilização

Módulo I – People Analytics como Ferramenta do RH Estratégico: Integração de Pessoas no Negócio 

Módulo II – Os Processos de RH e a Gestão Assertiva do Capital Humano

Módulo III – Balance Scorecard de Capital Humano para Definir a Estratégia de People Analytics

Módulo IV – Métricas e Indicadores Aplicados ao Capital Humano

Módulo V – Estatística Aplicada ao Capital Humano e Elaboração de Indicadores

Módulo VI – Sistemas de Apoio à Decisão em Gestão de Recursos Humanos: Construir um Mapa de Indicadores para Gerir a Informação do Capital Humano

Módulo VII – Opcional – Preparação e Exame

Módulo VIII – Encerramento




Pré-requisitos:
Os pré-requisitos necessários para frequentar este curso são:
• Ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
• Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.
 
Metodologia:
Este curso tem sempre presente o formador, que irá mesmo dar a formação presencial através da plataforma.
O Formando pode intervir juntamente com o formador ou com os restantes formandos tal como faz na sala de aula.
As apresentações e exercícios serão sempre disponibilizados pelo formador no final de cada sessão de formação.
No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 90% das aulas, realize os trabalhos e os testes propostos, participe nas discussões online e tenha avaliação final positiva.
Esta formação é certificada e reconhecida.



 
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Horário:
Duração: 50 Horas
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