Gestão de Processos de Despedimento – Aspetos Legais e Comportamentais
Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo que os participantes conheçam as dimensões dos Processos de Despedimento, tanto os aspetos legais como os aspetos comportamentais tais como as realidades psicológicas das diversas partes intervenientes no processo e as formas, métodos e competências tendentes a prevenir e atenuar as consequências decorrentes de situações de desemprego involuntário de acordo com as recentes alterações introduzidas com a nova lei laboral, a alterações introduzidas com a nova lei laboral, a Lei n.º 93/2019, de 4 de setembro.
Objetivos Específicos
No final deste Curso os participantes saberão:
- Conhecer as implicações na nova lei laboral ( Lei n.º 93/2019, de 4 de setembro)
- Dominar princípios básicos na área da Gestão Estratégica, Gestão por Competências, da Comunicação, Negociação e Mudança Organizacional
- Identificar e Conhecer quais as Formas de Cessação dos Contratos Face à Lei Portuguesa
- Identificar, Conhecer e Gerir Processos de Despedimento Colectivo
- Identificar as Consequências Psicológicas de um Processo de Despedimento
- Conhecer os Fundamentos do Outplacement
CONTEÚDOS
1 – PRINCÍPIOS E VANTAGENS DA GESTÃO ESTRATÉGICA
2 – A COMUNICAÇÃO
3 – A NEGOCIAÇÃO
4 – A MUDANÇA ORGANIZACIONAL
5 – CONTRATAÇÃO E OS TIPOS DE CONTRATO FACE À LEI PORTUGUESA
6 – A CESSAÇÃO DOS CONTRATOS
7 – AS CONSEQUÊNCIAS PSICOLÓGICAS DO DESPEDIMENTO
8 – ESTRATÉGIAS PARA ULTRAPASSAR
9 – O OUTPLACEMENT PRINCIPIOS E FUNDAMENTOS
10 – SESSÃO DE PERGUNTAS & RESPOSTAS
