Gestão de Recursos Humanos e Processamento Salarial com PRIMAVERA
Objetivos Gerais:
Este curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam efetuar corretamente a gestão de recursos humanos e o processamento salarial da sua empresa, de acordo com a legislação laboral em vigor com recurso ao módulo da gestão de Recursos Humanos PRIMAVERA.
Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:
• Possibilitar conhecimentos de aplicação de procedimentos relativamente à definição de horários de trabalho que possibilitem a cada momento a empresa articular-se face à sua produtividade;
• Identificar os vários tipos de Contratos de Trabalho, seus Intervenientes e Procedimentos. (renovações, caducidade e avisos prévios);
• Saber quais as diferentes formas de retribuição e de remuneração, nomeadamente os complementos salariais;
• Compreender os princípios da gestão de Recursos Humanos no ERP Primavera.
• Realizar o processamento salarial de forma automática contemplando todas as alterações mensais regulares, temporárias ou pontuais que ocorrem em cada período, a exemplo de faltas, horas extra, prémios, fins de contrato e outras ocorrências;
• Tratar os vários aspetos fiscais e legais relativos ao processamento salarial, com emissão das respetivas declarações em formato magnético ou em papel;
• Ajustar as várias configurações necessárias ao correto cumprimento da legislação laboral e fiscal;
• Realizar exercícios práticos em contexto de formação e tarefas de utilização em ambiente real com o apoio da equipa de formadores.
• Identificar os vários tipos de Contratos de Trabalho, seus Intervenientes e Procedimentos. (renovações, caducidade e avisos prévios);
• Saber quais as diferentes formas de retribuição e de remuneração, nomeadamente os complementos salariais;
• Compreender os princípios da gestão de Recursos Humanos no ERP Primavera.
• Realizar o processamento salarial de forma automática contemplando todas as alterações mensais regulares, temporárias ou pontuais que ocorrem em cada período, a exemplo de faltas, horas extra, prémios, fins de contrato e outras ocorrências;
• Tratar os vários aspetos fiscais e legais relativos ao processamento salarial, com emissão das respetivas declarações em formato magnético ou em papel;
• Ajustar as várias configurações necessárias ao correto cumprimento da legislação laboral e fiscal;
• Realizar exercícios práticos em contexto de formação e tarefas de utilização em ambiente real com o apoio da equipa de formadores.
CONTEÚDOS
Módulo 1 - Noção de Contrato de Trabalho
Módulo 2 – Retribuição vs Remuneração
Módulo 3 - Horários de trabalho
Módulo 4 - Cálculo de prestações complementares
Módulo 5 – Cessação do Contrato de Trabalho
Módulo 6 – Efetuar a admissão de funcionários e o preenchimento dos dados base do software
Módulo 7 – Cálculo e processamento salarial
Módulo 8 – Registos de alterações mensais
Módulo 9 – O processamento de salários
Módulo 10 – Processamento de retractivos
Módulo 11 – Processamento e emissão de recibos
Módulo 12 – Pagamentos a funcionários
Módulo 13 – Gestão Contratual
Módulo 14 – Obrigações fiscais
Módulo 15 – Cadastros do funcionário
Módulo 16 – Mapas de exploração e Análise
Módulo 17 – Abertura de Ano
Módulo 18 – Anexos de documentos e curricula
