Gestão de Remunerações e Benefícios

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração de acordo com as alterações introduzidas com a nova lei laboral, a Lei n.º 93/2019, de 4 de setembro.

Objetivos Específicos
No final do Curso os participantes saberão:

• Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos
• Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial
• Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho
• Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores
• Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
• Conhecer a relação e os interesses económicos das partes
• Saber preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem
• Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial
• Saber organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal
• Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores

CONTEÚDOS

1 – DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO
2 – A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO
3 – PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO
4 – A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO
5 – A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO
6 – DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS
7 – SEGURANÇA SOCIAL
8 – SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS
9 – SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS
10 – TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS
11 – SESSÃO DE PERGUNTAS E RESPOSTAS