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Master em Gestão de Recursos Humanos e Fiscalidade Laboral-Componente Prática


O Curso de Recursos Humanos tem como objetivos:
  • Habilitar para a gestão operacional de recursos humanos;
  • Desenvolver capacidades para a conceção de estratégias integradas (psicossociais, culturais, técnicas e económico-financeiras) de gestão e desenvolvimento de recursos humanos a nível organizacional e social;
  • Promover competências de análise e definição de políticas de recursos humanos ao nível organizacional e social (local, regional e nacional).
Objetivos Específicos
No final do Curso os formandos serão capazes de:
  • Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Seleção;
  • Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a seleção de colaboradores;
  • Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objetivos individuais;
  • Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal


CONTEÚDOS

Módulo 0 – Abertura
  • Apresentação dos formadores e dos formandos;
  • Apresentação dos objetivos e metodologias de funcionamento de ação de formação.
Módulo I – Gestão de projetos de recursos humanos
  • Enquadramento – a Gestão de Projetos aplicado aos Recursos Humanos;
  • As ferramentas de gestão de projetos;
  • Gestão e Registo;
  • Exercício de aplicação prática.
Módulo II – Segurança Social
  • Lei de Bases e Regime Jurídico de Vinculação;
  • Prestações Familiares;
  • Sistema e Calculo de Reformas:
    • Velhice;
    • Antecipada.
  • Mapas de Remuneração
  • Contribuições Obrigatórias;
  • Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local.
Módulo III – Fiscalidade
  • IRT;
  • Abonos;
  • Subsídios;
  • Isenções e Benefícios;
  • Regras fiscais de Calculo das Remunerações;
  • Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local.

Módulo IV – Sistemas de cadastro de pessoal e processamento de salários
  • O Cadastro Individual do Trabalho;
  • Exemplos de Organizações;
  • Exercícios Práticos de processamento de Salários;
  • Mapa de Horas Extraordinárias;
  • Software de apoio ao processamento salarial.
  • Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho;
  • Objetivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho;
  • Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho;
  • A Entrevista de Avaliação de Desempenho;
  • Controlo de presenças – métodos e técnicas;
  • Gestão do absentismo;
  • Análise de casos práticos e exercícios de aplicação.
Módulo V – Fatores legais do trabalho – Regime Jurídico Aplicável
  • Elaboração do regulamento interno/ Código de conduta/ Ética/ Responsabilidade Empresarial;
  • Minutas de Contratos de trabalho;
  • Processo disciplinar:
    • Prazos;
    • Relatórios.
  • Cumprimento de obrigações legais:
    • Comunicações obrigatórias;
    • Prazos.
  • Regras e medidas preventivas em sede de inspeção geral de trabalho
  • O Qualificador:
    • Gestão de Carreiras.
  • Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local;
  • Formação e Desenvolvimento Pessoal:
    • Objetivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional;
    • Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional;
    • Avaliação do Impacto da Formação.


Próxima data: 17-10-2017
Horário: Das 08h00 às 17h15
Duração: 30h
Investimento: 1.750,00 €
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