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Master em Gestão de Recursos Humanos e Fiscalidade Laboral-Componente Prática


Objetivos Gerais
O Curso de Recursos Humanos tem como objetivos:
  • Habilitar para a gestão operacional de recursos humanos;
  • Desenvolver capacidades para a conceção de estratégias integradas (psicossociais, culturais, técnicas e económico-financeiras) de gestão e desenvolvimento de recursos humanos a nível organizacional e social;
  • Promover competências de análise e definição de políticas de recursos humanos ao nível organizacional e social (local, regional e nacional).
Objetivos Específicos
No final do Curso os formandos serão capazes de:
  • Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Seleção
  • Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a seleção de colaboradores
  • Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objetivos individuais
  • Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal


CONTEÚDOS

Módulo 0 – Abertura
  • Apresentação dos formadores e dos formandos
  • Apresentação dos objetivos e metodologias de funcionamento de ação de formação
Módulo I – Gestão de projetos de recursos humanos
  • Enquadramento – a Gestão de Projetos aplicado aos Recursos Humanos
  • As ferramentas de gestão de projetos
  • Gestão e Registo
  • Exercício de aplicação prática
Módulo II – Segurança Social
  • Lei de Bases e Regime Jurídico de Vinculação
  • Prestações Familiares
  • Sistema e Calculo de Reformas
    • Velhice
    • Antecipada
  • Mapas de Remuneração
  • Contribuições Obrigatórias
  • Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local
Módulo III – Fiscalidade
  • IRT
  • Abonos
  • Subsídios
  • Isenções e Benefícios
  • Regras fiscais de Calculo das Remunerações
  • Análise de casos práticos, com aplicação de legislação local

Módulo IV – Sistemas de cadastro de pessoal e processamento de salários
  • O Cadastro Individual do Trabalho
  • Exemplos de Organizações
  • Exercícios Práticos de processamento de Salários
  • Mapa de Horas Extraordinárias
  • Software de apoio ao processamento salarial
  • Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho
  • Objetivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho
  • Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho
  • A Entrevista de Avaliação de Desempenho
  • Controlo de presenças – métodos e técnicas
  • Gestão do absentismo
  • Análise de casos práticos e exercícios de aplicação
Módulo V – Fatores legais do trabalho – Regime Jurídico Aplicável
  • Elaboração do regulamento interno/ Código de conduta/ Ética/ Responsabilidade Empresarial
  • Minutas de Contratos de trabalho
  • Processo disciplinar
    • Prazos
    • Relatórios
  • Cumprimento de obrigações legais
    • Comunicações obrigatórias
    • Prazos
  • Regras e medidas preventivas em sede de inspeção geral de trabalho
  • O Qualificador
    • Gestão de Carreiras
  • Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local
  • Formação e Desenvolvimento Pessoal
    • Objetivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional
    • Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional
    • Avaliação do Impacto da Formação
High Skills - Formação e Consultoria
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Próxima data: 15-10-2019
Horário: Das 08h00 às 14h00
Duração: 24 h
Investimento: Consulte-nos
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