Auditoria de Recursos Humanos
Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos:
No final deste Curso os participantes saberão:
• Adequar a estratégia dos recursos humanos à Missão, Visão e Objetivos da Empresa;
• Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização;
• Escolher o sistema de auditoria mais adequado às suas necessidades;
• Analisar e apresentar a informação de forma permanente.
CONTEÚDOS
Módulo I – Missão, Visão, Objetivos e Estratégia em Recursos Humanos
Módulo II – As Relações entre Estratégia Global da Instituição e a da Gestão de Recursos Humanos
Módulo III – Métodos de Planeamento, Organização e de Controlo em Recursos Humanos
Módulo IV – Os Indicadores a Controlar
Módulo V – Técnicas Básicas de Auditoria
Módulo VI – A Auditoria de Recursos Humanos e as Políticas de Desenvolvimento do Pessoal
Módulo VII – Metodologias do Follow-Up, Verificação e Controlo
Módulo VIII – Auditoria Permanente
Módulo IX – Tableau de Bord
Módulo II – As Relações entre Estratégia Global da Instituição e a da Gestão de Recursos Humanos
Módulo III – Métodos de Planeamento, Organização e de Controlo em Recursos Humanos
Módulo IV – Os Indicadores a Controlar
Módulo V – Técnicas Básicas de Auditoria
Módulo VI – A Auditoria de Recursos Humanos e as Políticas de Desenvolvimento do Pessoal
Módulo VII – Metodologias do Follow-Up, Verificação e Controlo
Módulo VIII – Auditoria Permanente
Módulo IX – Tableau de Bord
High Skills - Formação e Consultoria
Angola | Cabo- Verde | Moçambique | Portugal | S. Tomé e Princípe
