Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública a distância

Objetivos Gerais:

Este curso tem como objetivo dotar os formandos dos conhecimentos suficientes para que possam percecionar os fluxos de Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública.

Objetivos Específicos:

No final do curso os formandos ficarão aptos a:

• Distinguir a Gestão de Recursos Humanos no setor público do setor privado;
• Compreender a lógica das dinâmicas próprias da gestão do fator humano nas organizações públicas e a sua interligação com as alterações contextuais próprias do serviço público.

CONTEÚDOS

Módulo 0 – Apresentação de Plataforma e Método de Utilização

Módulo I - A evolução da Gestão dos Recursos Humanos na Administração Pública

Módulo II - Gestão de Recursos Humanos em Perspetiva Comparada

Módulo III - A Gestão dos Recursos Humanos no sector público e do sector privado

Módulo IV - A Gestão dos Recursos Humanos adaptada às organizações públicas

Módulo V - A Gestão de Carreiras na Administração Pública

Módulo VI - Comportamento humano em contexto organizacional público


Pré-requisitos

Os pré-requisitos necessários para frequentar este curso são:

• Ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
• Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.

Metodologia

Este curso tem sempre presente o formador, que irá mesmo dar a formação presencial através da plataforma.
O Formando pode intervir juntamente com o formador ou com os restantes formandos tal como faz na sala de aula.
As apresentações e exercícios serão sempre disponibilizados pelo formador no final de cada sessão de formação.
No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 90% das aulas, realize os trabalhos e os testes propostos, participe nas discussões online e tenha avaliação final positiva.
Esta formação é certificada e reconhecida.