MINI-MBA de Especialização de Estrutura da Banca
Na Banca comercial moderna é cada vez mais importante que os seus colaboradores qualificados tenham uma visão e uma perspetiva o mais abrangente possível da organização, dos seus objetivos, da sua cultura, das suas obrigações especiais e institucionais por forma a não só enquadrar melhor os seus recursos humanos como também criar as melhores condições possíveis para a gestão em ambiente de permanente mudança.
No final do MINI-MBA os formandos devem estar aptos a:
- Distinguir credito a particulares e credito de empresas;
- Perceber a importância do cross selling e dos serviços na receita da instituição;
- Compreender a missão compliance;
- Entender a importância de uma auditoria para a eficiência;
- Conhecer a função Recursos Humanos na Banca.
CONTEÚDOS
Módulo 0 - Abertura
- Apresentação dos formadores e dos formandos;
- Apresentação dos objectivos e metodologias de funcionamento de acção de formação.
- Conta;
- Meios de movimentação;
- Crédito a particulares;
- Crédito a empresas;
- A importância do cross selling e dos serviços na receita da instituição;
- Fórmulas de abordagem ao mercado.
Módulo II – Da Eficiência
- A organização;
- Controlo interno;
- Auditoria;
- Compliance;
- Relação e reporte às entidades de supervisão.
Módulo III – Dos Recursos Humanos
- Planeamento estratégico;
- Recrutamento e seleção;
- ntegração de recursos humanos;
- Descrição de funções;
- Remunerações e prémios. Carreira;
- Formação e desenvolvimento pessoal;
- Análise controlo auditoria e informação de gestão em recursos humanos;
- Códigos de conduta e deontológicos;
- Avaliação de desempenho.
- Aferir e avaliar os conhecimentos adquiridos.
- Avaliação do curso: formadores e formandos.
High Skills - Formação e Consultoria
Angola | Cabo- Verde | Moçambique | Portugal | S. Tomé e Princípe
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