HighSkills

Pesquisar: 

MINI-MBA de Especialização de Fiscalidade para Recursos Humanos


O conhecimento e clarificação da gestão de recursos humanos e fiscalidade é um imperativo na atualidade. Estes conteúdos constituem os alicerces essenciais ao desenvolvimento da vida empresarial e social.

Neste Mini-MBA os formandos adquirem os conhecimentos necessários para a planificação e gestão de recursos humanos e fiscalidade de forma teórica e prática. Utilizam simuladores, elaboram contratos, comparam minutas, aplicam todos os conhecimentos adquiridos.


No final do Mini-MBA de Especialização os formandos estarão aptos a:
  • Planear e controlar a gestão dos recursos humanos: conceitos, métodos;
  • Identificar os modelos de sistemas de gestão de recursos humanos
  • Definir formas de implementação, regulamentos internos, procedimentos e os objetivos pretendidos de um sistema de recompensas.
  • Construir um sistema remuneratório, baseado nos pilares do desempenho e meritocracia;
  • Reconhecer a lei de bases da Segurança social e o seu regime de vinculação;
  • Reconhecer e comparar os diferentes regimes fiscais e as convenções internacionais para evitar a dupla tributação.
  • Reconhecer o procedimento para processamento de salários.
  • Identificar as metodologias para a organização do cadastro dos trabalhadores;
  • Reconhecer os métodos e técnicas de controlo de presenças;
  • Identificar os tipos de contrato de trabalho e caracterizar o regime jurídico aplicável.



CONTEÚDOS

Módulo 0 – Abertura
  • Apresentação dos formadores e dos formandos;
  • Apresentação dos objetivos e metodologias de funcionamento de ação de formação.
Módulo I – A Gestão de Recursos Humanos
  • Planear e controlar a gestão dos recursos humanos
    • Conceito;
    • Passos para um bom modelo de Recursos humanos
    • Métodos a utilizar.
  • Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos humanos
    • Em que consiste um Sistema de recompensas;
    • Objetivos do Sistema de recompensas.
Módulo II – Sistema de Recompensas
  • Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial, Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho e reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores.
    • Componentes do Sistema de recompensas. Recompensas Intrínsecas e recompensas extrínsecas.
    • Recompensas Intrínsecas.
    • Desenho funcional; Estilo de Gestão;
    • Oportunidades de Desenvolvimento;
    • Mecanismos de Reconhecimento;
    • Progressão na Carreira.
    • Recompensas Extrínsecas.
    • Salário; Incentivos; Benefícios; Símbolos de estatuto.
    • Princípios Gerais de um Sistema remuneratório.
    • O Sistema Remuneratório baseados no desempenho.
    • Construção de uma Estrutura Salarial.
    • Determinação do Salário Individual.
    • Evolução do Salário Individual.
    • Os Sistemas de Incentivos.
    • Os Benefícios Sociais e Específicos.
    • Os Símbolos de Estatuto.
  • Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
    • Realização de Testes à Eficácia do Sistema de Recompensas.
Módulo III – A segurança social e fiscalidade aplicada a Recursos humanos
  • Perceber o que é a segurança social e conhecer e comparar a segurança social em diferentes países
    • Conceito de segurança social;
    • Modelos de segurança social;
    • A segurança social – uma perspetiva internacional comparada.
  • Perceber a importância da fiscalidade e Conhecer e comparar a fiscalidade em diferentes países (UE e outros países)
    • Conceitos de fiscalidade;
    • A fiscalidade – uma perspetiva internacional comparada.
  • Analisar e simular diferentes impostos baseados na legislação local
  • Análise de casos práticos com simuladores, baseados na legislação local. 
Módulo IV – O Cadastro de trabalhadores e o processamento de salários
  • Conhecer diversos métodos para organizar o cadastro dos trabalhadores
    • O cadastro dos trabalhadores – aspetos fundamentais;
    • Métodos de organização do cadastro dos trabalhadores.
  • Processar e gerir salários (ferramentas)
    • Processamento de salários – aspetos fundamentais;
    • Ferramentas de apoio à gestão de salários;
    • Exercícios de aplicação.
Módulo V - Absentismo
  • Gerir o controlo de presenças e do absentismo (Métodos e técnicas), Conhecer alguns sistemas de controlo de presenças e Gerir horários
    • Gestão do absentismo;
    • Sistemas de apoio ao controlo de presenças e gestão do absentismo.
  • Aplicar casos práticos (Controle de presenças)
    • Análise de casos práticos e exercícios de aplicação.
Módulo VI – A estrutura salarial
  • Perceber o que é “Estrutura salarial” (política de cargos e salários)
    • A estrutura salarial.
  • Comparar remunerações com os valores de mercado
    • ing salarial.
  • Definir e aplicar cargos e funções
    • Modelagem da arquitetura salarial às funções.
  • Realizar exercícios (Estrutura Salarial)
    • Exercícios de aplicação prática.
Módulo VII – A legislação aplicada à contratação
  • Conhecer normas legais de regulamentação do trabalho
    • Aspetos legislativos do trabalho.
  • Conhecer as formas de Contratação de Trabalhadores Expatriados
    • A contratação.
  • Analisar Contratos de Trabalho celebrados com Trabalhadores Expatriados
    • Os contratos de expatriados.
  • Analisar diferentes minutas
    • Análise de casos e exercícios práticos, com aplicação de legislação local.
Módulo VIII - Opcional – Preparação e Exame
  • Aferir e avaliar os conhecimentos adquiridos.
Módulo IX – Encerramento
  • Avaliação do Mini-MBA de Especialização: formadores e formandos.
High Skills - Formação e Consultoria
Angola | Cabo- Verde | Moçambique | Portugal | S. Tomé e Princípe


Próxima data: consulte-nos
Horário:
Duração: 50 Horas
Investimento: Consulte - nos!
FORMULÁRIO DE PRÉ-INSCRIÇÃO
Empresa
Nome *
País
Email *
Telefone *
Curso *
Mensagem
Desejo receber a newsletter da Highskills 

Autoriza a High Skills a guardar os seus dados do formulário acima. 
*Peenchimento obrigatório