MINI-MBA de Especialização em Criação e Organização do Departamento de Felicidade Organizacional

Este Mini-MBA é dirigido a todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos altamente especializados e estratégias para melhorar a performance das organizações, através da felicidade organizacional, mantendo o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal e familiar, e da sua importância para o bem-estar físico e emocional das pessoas e consequentemente da melhoria da sua performance individual. Neste curso serão apresentadas e exploradas diversas estratégias para orientar a criação de um departamento de felicidade organizacional, com tónica na criação de limites saudáveis à atividade profissional de modo a melhorar o bemestar e a felicidade, sem prejuízo da performance e da produtividade.


Objetivos Específicos

No final do Mini-MBA de Especialização os formandos serão capazes de:

• Aprofundar conceitos como cultura, clima, Employer Branding, Employee Experience, Employee Engagement e outros associados a estratégias de atração, retenção de pessoas e florescimento humano e económico;
• Compreender os conceitos de felicidade, bem-estar e saúde mental mais relevantes para as diferentes dimensões do contexto corporativo;
• Desenvolver um Organizational Happiness Plan;
• Identificar o conceito e a importância do Work Life Balance para o bem-estar e a felicidade;
• Identificar de que forma uma vida profissional sem Work Life Balance prejudica a saúde física e emocional;
• Implementar uma cultura de Felicidade Organizacional;
• Promover a felicidade dos colaboradores na organização e nas suas funções
• Introduzir o projeto da Norma Portuguesa 4590; Alertar as organizações na necessidade para a procura de uma função de Happiness Manager; 
• Mensurar os níveis de felicidade da organização e criar estratégias de atuação para garantir a mesma.

CONTEÚDOS

 Módulo 0 – Abertura

Módulo I –Felicidade nas Organizações

Módulo II – Work Life Balance e a Felicidade Organizacional

Módulo III – Sistema de Gestão do Bem-estar e Felicidade Organizacional

Módulo IV- Sistemas de Gestão da Conciliação nas Organizações

Módulo V –A Entidade Familiarmente Responsável (EFR)

Módulo VI – O Chief Happiness Officer- CHO

Módulo VII –Desenvolver um Plano Estratégico de Felicidade Corporativa ( Organizational Happiness Plan)

Módulo VIII – Mensuração da Felicidade

Módulo IX – Opcional – Preparação e Exame Módulo X – Encerramento