Gestão de Carreiras Baseado na Gestão de Competências

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam melhor gerir as carreiras profissionais baseados num sistema de gestão por competências.

Objetivos Específicos
No final deste Curso os participantes saberão:
• Relacionar Competências, Estrutura e Desempenho Previsto
• Definir os Ciclos de Gestão a contemplar no domínio da Gestão por Competências
• Clarificar o Sistema de Avaliação por Competências
• Esclarecer a passagem para o Modelo de Gestão por Competências
• Relacionar as Carreiras Profissionais com as outras Áreas de Gestão por Competências
• Apresentar o Levantamento de Necessidades de Formação, neste domínio
• Fazer aperceber a relação Competências Profissionais, Carreiras e Resultados Atingidos
• Prever o futuro da Gestão de Carreiras por Competências e da Gestão por Competências


CONTEÚDOS

Módulo I – Competências, Estrutura e Desempenho

Módulo II – Competências nos Ciclos de Gestão e Carreiras Profissionais

Módulo III – Aspetos Evolutivos – O Valor das Competências

Módulo IV – Competências de Avaliação e Controlo

Módulo V – Gestão de Pessoas por Competências

Módulo VI – Planeamento, Recrutamento, Seleção e Acolhimento e a sua Relação com as Carreiras Profissionais

Módulo VII – Gestão das Carreiras – Análise das Competências

Módulo VIII – Formação Profissional, Desenvolvimento e Gestão da Carreira

Módulo IX – Avaliação de Competências e Desempenho

Módulo X – Carreiras e Processos de Gestão por Competências

Módulo XI – Evolução da Gestão de Carreiras e das Competências

Módulo XII – Estudo de Casos e Exercícios Práticos