Gestão de Sistema de Recompensa e Benefícios

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração, por forma a manter a equidade interna e responder à motivação individual dos colaboradores.

Objetivos Específicos
No final do Curso os participantes saberão:
• Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos;
• Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial;
• Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho;
• Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores;
• Conhecer a relação e os interesses económicos das partes;
• Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores.



CONTEÚDOS

Modulo I – Diferença entre retribuição e Remuneração

Modulo II – Sistemas de Recompensas e Benefícios

Modulo III – Sistemas Remuneratórios Integrados