Aplicação de Testes Projetivos em Processos de Seleção

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de uma sistematização da aplicação de testes projectivos em processos de seleção de pessoal e do valor discriminativo em termos de processos cognitivos superiores, traços de personalidade e adequação mental dos testes projetivos.

Objetivos Específicos
No final do Curso os formandos serão capazes de:
• Descrever a aplicação dos testes projetivos em processos de selecção;
• Enunciar algumas técnicas projetivas disponíveis para a selecção dos candidatos;
• Interpretar protocolos de testes projetivos;
• Decidir sobre o/s teste/s projetivo/s mais adequado/s a cada processo de seleção.



CONTEÚDOS

Módulo I – Testes Projetivos: Conceitos Introdutórios

Módulo II – Aplicação dos Testes Projetivos em Processo de Seleção

Módulo III – Cuidados a ter na Aplicação dos Testes Projetivos em Processos de Seleção

Módulo IV – A Utilização do “RORSCHACH” em Processos de Seleção

Módulo V – A Utilização do “TAT” em Processos de Seleção

Módulo VI – A Utilização do “ZULLIGER” em Processos de Seleção

Módulo VII – Alguns Outros Testes em Processos de Seleção

Módulo VIII – Processos Cognitivos Superiores / Traços de Personalidade Avaliados Pelos Testes Projetivos