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Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública


Objetivos Gerais:
O objetivo geral deste curso é dotar os profissionais com conhecimentos e técnicas, que lhes permitam compreender e implementar um sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:
• Compreender a Autoavaliação, os compromissos da Carta de Missão, a Heteroavaliação e os seus efeitos na Avaliação de Dirigentes Superiores;
• Aprofundar os Pilares de Avaliação de Pessoas, Objetivos e Competências;
• Compreender as Fórmulas e Critérios da Avaliação de Desempenho de Dirigentes Intermédios e Funcionários e a sua relação com o Desenvolvimento Profissional dos mesmos.


CONTEÚDOS

Módulo I - Definição, Princípios e Objetivos do SIADAP
  • Objetivos,
  • Âmbito de aplicação;
  • Integração dos subsistemas do SIADAP.
Módulo II - Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR) e o Papel dos Órgãos de Planeamento e Avaliação do Sistema de Controlo Interno

Módulo III - Avaliação dos Dirigentes Superiores, a Carta de Missão e o Desempenho dos Serviços

Módulo IV - Avaliação de Desempenho como Indutora da Gestão por Objetos e por Competências
  • Vantagens e potencialidades para a mudança.
Módulo V - Modelos e Sistemas de Gestão de Desempenho dos Serviços
  • Aspetos vinculativos e aspetos específicos.
Módulo VI - Princípios e Normas de Funcionamento do SIADAP
  • Avaliação dos serviços;
  • Avaliação dos dirigentes;
  • Avaliação dos funcionários;
  • Relação sistémica e lógica de integração de todo o sistema.




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Horário:
Duração: 24 horas
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