Criação e Gestão de um Sistema de Remunerações e Benefícios

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo desenvolver nos participantes a visão global e de pormenor das remunerações totais das pessoas para poder avaliar a competitividade do modelo e as possibilidades de flexibilização. No decorrer da ação serão serão transmitidos conhecimentos s técnicas de análise das remunerações e benefícios para que possam ser individualizadas o mais possível sem que prejudique a Organização e que se tornem um fator de motivação para as pessoas que nela trabalham e desta forma também uma fonte de competitividade para a Empresa.

Objetivos Específicos
No final deste Curso os participantes saberão:
• Quais os objetivos e características de um sistema de remuneração e benefícios global
• Controlar a massa salarial
• Analisar e qualificar os postos de trabalho
• Criar uma estrutura de salários adequada
• Perceber como se pode individualizar o salário de forma a ser mais motivador para o funcionário e mais rentável para a empresa
• Entender e envolver as hierarquias nas decisões sobre remunerações e benefícios



CONTEÚDOS

Módulo I – Objetivos e Caraterísticas de um Sistema de Renumerações e Compensação Global

Módulo II – O Controlo da Massa Salarial

Módulo III – A Análise e Qualificação dos Postos de Trabalho e a Estrutura dos Salários

Módulo IV – Gerir a Evolução Orientada para a Individualização dos Salários

Módulo V – Participação da Linha Hierárquica nas Decisões sobre Renumerações

Módulo VI – Sessão de Perguntas e Respostas

High Skills - Formação e Consultoria
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