Diagnóstico e Levantamento das Necessidades de Formação-Planeamento e Gestão Orçamental da Formação

Objetivos Gerais:
Este curso é dirigido a todos os profissionais que pretendam ter uma forte alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos (individuais e em grupo) sobre avaliação e desempenho e análise de casos em subgrupos e simulações de situações representativas do contexto profissional.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos:
• Integrar a relevância e impactos da Avaliação e Gestão do Desempenho na gestão da organização;
• Compreender a inevitabilidade da integração das diferentes dimensões da performance organizacional;
• Participar ativamente na conceção, implementação e operacionalização de um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho

 

CONTEÚDOS

Módulo I - Integrar a Avaliação e Gestão de Desempenho como um Instrumento Indispensável à Gestão da Organização

Módulo II - Conceber um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho (SAGD)

Módulo III - Dominar a Avaliação e Gestão do Desempenho Individual

Módulo IV - Implementar um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho

Módulo V - Alternativas de Melhoria de Desempenho e Re-Skilling · Interligação com os Sistemas de Compensação e Benefícios da Organização e Iniciativas de Reconhecimento

Módulo VI - A Gestão de Desempenho de “Colaboradores Difíceis”

Módulo VII - Estratégias de Coaching e de Feedback no Âmbito da Gestão de Desempenho

Módulo VIII - Estratégias de Comunicação Organizacional de Equipa e Individual. Novas Tendências a este Nível