Gestão Administrativa de Pessoal

Objetivos Gerais
Este curso tem como objetivo fornecer técnicas para uma melhor gestão administrativa de pessoal de uma empresa.

Objetivos Específicos
No final da ação de formação, os participantes estarão aptos a:

• Analisar a importância da gestão administrativa na área da gestão de pessoal;
• Conhecer as competências e instrumentos que lhes permitam melhorar a gestão administrativa;
• Definir os processos de gestão administrativa de Recursos Humanos;
• Utilizar técnicas de planeamento de Recursos Humanos;
• Definir métodos de controlo de gestão de Recursos Humanos;
• Desenvolver a ação de auditoria de Recursos Humanos e controlo de qualidade;
• Lidar com os principais fatores da segurança social e fiscalidade no âmbito dos Recursos Humanos;
• Aplicar as regras fundamentais da Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho;
Operacionalizar um sistema de cadastro de pessoal;
• Utilizar ferramentas e técnicas de motivação aplicadas à gestão de projetos;
• Criar um manual de procedimentos de Recursos Humanos;
• Definir a arquitetura salarial;
• Qualificar as funções.



CONTEÚDOS

Módulo I - Análise da Importância da Gestão Administrativa

Módulo II - Análise e Qualificação de Funções

Módulo III - Planeamento e Organização de Tempos de Trabalho

Módulo IV - Sistemas de Cadastro de Pessoal e Processamento de Salários

Módulo V - Sistemas de Gestão de Presenças, Ausências e Controlo de Absentismo

Módulo VI - Sistemas de Compensações e Benefícios

Módulo VII - Fatores Legais do Trabalho – Perspetivas Internacionais

Módulo VIII - Segurança Social e Fiscalidade

Módulo IX - Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

Módulo X - Auditoria dos Processos Administrativos de Recursos Humanos

Módulo XI - Casos Práticos