Gestão de Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho na Administração Pública em Angola
Objetivos Gerais:
Este curso é dirigido a todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos no planeamento e gestão de carreiras, articulado com a interdependência da avaliação de desempenho da Administração Pública de acordo com a nova Lei De Bases da Função Pública - Lei n.º 26/22 de 22 de Agosto.
Objetivos Específicos:
No final deste Curso os participantes saberão:
- Posicionar a gestão de carreiras como uma vertente da gestão estratégica de recursos humanos;
- Definir e reconhecer competências nos colaboradores e permitir o desenvolvimento das mesmas;
- Definir um modelo de gestão por competências adequado à organização;
- Reconhecer os objetivos da gestão do desempenho e o papel que desempenham no processo de gestão de competências;
- Reconhecer a importância da formação profissional para o desenvolvimento das competências dos colaboradores;
- Conceber e implementar um sistema de avaliação de desempenho;
- Compreender a importância dos sistemas de avaliação de desempenho na gestão de carreiras;
- Planear e implementar um sistema adequado e eficaz de gestão e desenvolvimento de carreiras;
- Distinguir os diferentes tipos de benefícios sociais e a sua ligação aos objetivos estratégicos da gestão dos recursos humanos.
CONTEÚDOS
Módulo I - A Gestão de Carreiras integrada na Gestão Estratégica de Recursos Humanos da Administração Pública de Angola
Módulo II - A Avaliação de Desempenho e a Gestão por Competências
Módulo III - Implementação da Gestão e Avaliação de Desempenho
Módulo IV - Gestão e Desenvolvimento de Carreiras - Regimes de Vinculação, de Carreiras e de Remunerações dos Trabalhadores que exercem funções públicas – de acordo com a Lei De Bases da Função Pública
High Skills - Formação e Consultoria
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