Gestão de RH e Processamento Salarial
Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam efetuar corretamente a Gestão de Recursos Humanos e o Processamento Salarial da sua empresa, de acordo com a legislação laboral em vigor.
Objetivos Específicos:
No final do Curso os formandos ficarão aptos a:
- Possibilitar conhecimentos de aplicação de procedimentos relativamente à definição de horários de trabalho que possibilitem a cada momento a empresa articular-se face à sua produtividade;
- Identificar os vários tipos de Contratos de Trabalho, os seus Intervenientes e Procedimentos. (renovações, caducidade e avisos prévios);
- Saber quais as diferentes formas de retribuição e de remuneração, nomeadamente os complementos salariais;
- Compreender os princípios da gestão de Recursos Humanos;
- Realizar o processamento salarial contemplando todas as alterações mensais regulares, temporárias ou pontuais que ocorrem em cada período, a exemplo de faltas, horas extra, prémios, fins de contrato e outras ocorrências;
- Tratar os vários aspetos fiscais e legais relativos ao processamento salarial;
- Ajustar as várias configurações necessárias ao correto cumprimento da legislação laboral e fiscal;
- Realizar exercícios práticos em contexto de formação e tarefas de utilização em ambiente real com o apoio da equipa de formadores.
CONTEÚDOS
Módulo I - Noção de Contrato de Trabalho
Módulo II – Retribuição vs. Remuneração
Módulo III - Horários de Trabalho
Módulo IV - Cálculo de Prestações Complementares
Módulo V – Cessação do Contrato de Trabalho
Módulo VI – Efetuar a Admissão de Funcionários
Módulo VII – Cálculo e Processamento Salarial Manual
Módulo VIII – Registos de Alterações Mensais
Módulo IX – O Processamento de Salários
Módulo X – Processamento de Retractivos
Módulo XI – Gestão Contratual
Módulo XII – Obrigações Fiscais
Módulo XIII – Cadastros do Funcionário
High Skills - Formação e Consultoria
Angola | Cabo- Verde | Moçambique | Portugal | S. Tomé e Princípe
