Gestão Técnica e Comportamental do Plano de Formação e Otimização das Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos

Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes das competências necessárias para a gestão a nível técnico e comportamental do Plano de Formação e para a otimização das soluções informáticas aplicadas à função.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:
• Identificar motivações e competências pessoais a curto e a médio prazos;
• Aumentar a influência pessoal e transmitir uma imagem e um conjunto de “primeiras impressões” positivas;
• Optar por comportamentos e opções assertivas no seu estilo comunicacional;
• Enquadrar as necessidades de Formação na estratégia da Organização;
• Identificar os tipos de formação e mais eficazes para o cliente interno;
• Reconhecer o processo de diagnóstico de necessidades;
• Gerir o plano de formação conforme os objetivos estratégicos da Organização;
• Otimizar os cálculos relacionados com a formação pela criação de dossiers de formação e de relatórios e organização de informação através do Excel;
• Otimizar as ferramentas de Word, Internet e Outlook na gestão de Recursos Humanos.



CONTEÚDOS

Módulo I – O Lugar na Organização

Módulo II – A Imagem que se Pretende Transmitir

Módulo III – A Influência dos Outros

Módulo IV – O “Chamar a Atenção”

Módulo V – A Assertividade

Módulo VI – A Formação Profissional e a Gestão Integrada de Recursos Humanos

Módulo VII – O Papel da Formação Profissional no Seio da Organização

Módulo VIII – Os Projetos e os Planos de Formação

Módulo IX – Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos