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O Novo Regime de Avaliação do Desempenho na Função Pública


Objetivos Gerais:

Este curso é dirigido a todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos teóricos e práticos sobre as alterações introduzidas ao Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública e os seus efeitos na gestão das carreiras dos Trabalhadores na Função Pública.
 
Objetivos Específicos:

No final do curso os formandos ficarão aptos a:
  • Conhecer as alterações introduzidas ao Regime Jurídico da Avaliação do Desempenho na Administração Pública e o seu impacto nas carreiras do regime geral e do regime especial;
  • Identificar as normas essenciais da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas, no âmbito da avaliação do desempenho, com efeitos remuneratórios e do respetivo reposicionamento;
  • Conhecer as fases do processo de avaliação do desempenho dos serviços, dos dirigentes e dos trabalhadores, com implementação de “boas práticas”;
  • Garantir o cumprimento dos direitos e deveres dos intervenientes no processo;
  • Efetuar um procedimento de avaliação do desempenho, numa vertente prática.


CONTEÚDOS

Módulo I – O Novo Regime Jurídico da Avaliação do Desempenho na Função Pública
  • Breve referência à sucessão dos diplomas da avaliação do desempenho na Administração Pública;
  • Conciliação com o regime instituído na Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas
  • Motivação subjacente à revisão do regime da avaliação do desempenho;
  • Princípios, fases e intervenientes do processo de avaliação do desempenho;
  • Efeitos da avaliação do desempenho nas carreiras do regime geral e do regime especial (carreiras não revistas).
Módulo II – Realização Prática de um Processo de Avaliação do Desempenho
  • Elaboração de casos práticos de tramitação processual da avaliação do desempenho dos trabalhadores.
Módulo III – Adoção de “Boas Práticas” na Avaliação do Desempenho
  • Tramitação eletrónica;
  • Cumprimento de prazos;
  • Direitos e deveres dos intervenientes no processo;
  • Efeitos na carreira e reposicionamento remuneratório;
  • Opção gestionária e medidas de valorização remuneratória.





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Horário:
Duração: 18 horas
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