O Processo de Reformas/Aposentação
Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.
Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:
- Implementar um Quadro Regulamentar Interno
- Monitorizar o Quadro Regulamentar Interno
- Identificar as características, Benefícios e Tipos de Planos de Pensões
- Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua empresa e valorizados pelos colaboradores.
CONTEÚDOS
Módulo I – Visão geral da pensão
Módulo II –Implementação e Monitorização do Quadro Regulamentar Interno
Módulo III –Características, Benefícios e Tipos de Planos de Pensões
Módulo IV – Características/Fatores importantes: Fundos de Pensões de Benefícios Definidos
Módulo V- Fatores que Influenciam a Pensão
High Skills - Formação e Consultoria
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