Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública

Objetivos Gerais:
O objetivo geral deste curso é dotar os profissionais com conhecimentos e técnicas, que lhes permitam compreender e implementar um sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:
• Compreender a Autoavaliação, os compromissos da Carta de Missão, a Heteroavaliação e os seus efeitos na Avaliação de Dirigentes Superiores;
• Aprofundar os Pilares de Avaliação de Pessoas, Objetivos e Competências;
• Compreender as Fórmulas e Critérios da Avaliação de Desempenho de Dirigentes Intermédios e Funcionários e a sua relação com o Desenvolvimento Profissional dos mesmos.


CONTEÚDOS

Módulo I - Definição, Princípios e Objetivos do SIADAP

• Objetivos,
• Âmbito de aplicação;
• Integração dos subsistemas do SIADAP.

Módulo II - Quadro de Avaliação e Responsabilização (QUAR) e o Papel dos Órgãos de Planeamento e Avaliação do Sistema de Controlo Interno

Módulo III - Avaliação dos Dirigentes Superiores, a Carta de Missão e o Desempenho dos Serviços

Módulo IV - Avaliação de Desempenho como Indutora da Gestão por Objetos e por Competências

• Vantagens e potencialidades para a mudança.

Módulo V - Modelos e Sistemas de Gestão de Desempenho dos Serviços

• Aspetos vinculativos e aspetos específicos.

Módulo VI - Princípios e Normas de Funcionamento do SIADAP

• Avaliação dos serviços;
• Avaliação dos dirigentes;
• Avaliação dos funcionários;
• Relação sistémica e lógica de integração de todo o sistema.