Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos, Absentismo e Auditoria de RH

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de métodos, técnicas e instrumentos que possibilitem compreender a integração da visão, missão, objetivos, metas e estratégia, com o planeamento e controlo, utilizando os Indicadores de Gestão Estratégicos de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos
No final deste Curso os participantes saberão:
• Construir o sistema de pilotagem RH estratégica da sua Empresa;
• Implementar um quadro de indicadores das políticas de gestão dos RH, do clima social, da performance da função e do contributo da função RH na criação de valor para a empresa;
• Definir planos de ação de melhoria para assegurar a performance da Função Recursos Humanos. Fazer o marketing RH, apresentando às Direções operacionais o contributo na criação de valor;
• Caracterizar e prevenir os vários tipos de absentismo;
• Utilizar os principais métodos de controle de assiduidade, pontualidade e absentismo;
• Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização;
• Escolher o sistema de auditoria mais adequado às suas necessidades;
• Analisar e apresentar a informação de forma permanente.


CONTEÚDOS

Módulo I - Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos de RH’s

Módulo II – Absentismo Laboral

Módulo III – Auditoria de RH’s