Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos de Recursos Humanos

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de métodos, técnicas e instrumentos que possibilitem compreender a integração da visão, missão, objetivos, metas e estratégia, com o planeamento e controlo, utilizando os indicadores de gestão estratégicos de recursos humanos.

Objetivos Específicos
No final deste Curso os participantes saberão:
• Construir o sistema de pilotagem RH estratégica da sua Empresa;
• Implementar um quadro de indicadores das políticas de gestão dos RH, do clima social, da performance da função e do contributo da função RH na criação de valor para a empresa;
• Definir planos de ação de melhoria para assegurar a performance da Função Recursos Humanos. Fazer o marketing RH, apresentando às Direções operacionais o contributo na criação de valor.


CONTEÚDOS

Módulo I - Construir o Sistema de Pilotagem RH

Módulo II – Medir as Expectativas e a Satisfação dos “Clientes” da Função RH

Módulo III – Dotar-se de um Conjunto de Indicadores de Gestão dos RH e do Clima Social

Módulo IV - Medir a Performance da Função RH

Módulo V – Dotar-se de Indicadores do Contributo da função RH na Criação de Valor

Módulo VI – Fazer o seu Marketing RH Interno e Externo