Gestão da Mudança: Rapidez e Inovação

Objetivos Gerais
Este Curso tem uma vertente prática acentuada, uma vez que serão apresentados casos práticos para discussão ou como base de exercícios relacionados com processos de mudança e gestão da mudança. O foco estará centrado nas caraterísticas dos participantes e no seu papel no processo.

Objetivos Específicos
No final do Curso os formandos ficaram aptos a:
• Perceber as responsabilidades de quem lidera processos de mudança e inovação;
• Identificar as maiores barreiras à mudança e criar estratégias que permitam ultrapassar a resistência e a incerteza;
• Identificar os componentes principais da gestão da mudança;
• Utilizar um conjunto de modelos para sustentar o processo de mudança de forma mais eficiente.


CONTEÚDOS

Módulo I - A Responsabilidade de um Líder na Mudança

Módulo II - As Maiores Barreiras à Mudança e Criar Estratégias que Permitam Ultrapassar a Resistência e a Incerteza

Módulo III - Os Componentes Principais da Gestão da Mudança

Módulo IV - Os Modelos Usuais para Sustentar o Processo de Mudança de Forma Mais Eficiente