Planear e Gestão da Mudança Organizacional e Implementar os Processos de Auditoria em RH
Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo sensibilizar e preparar os participantes para os múltiplos processos de mudança organizacional que ocorrem em todas as Empresas e Instituições dos nossos dias, com as repercussões sentidas quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos. Ainda no decorrer deste curso os participantes irão ser dotados de competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos.
Objetivos Específicos:
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de identificar, definir, acompanhar e avaliar um processo de mudança tendo em vista o sucesso organizacional, e deverão estar preparados para:
- Incentivar uma cultura organizacional que abraça a mudança e cria oportunidades;
- Motivar e envolver os colaboradores no processo de mudança;
- Promover a implementação suave do processo de mudança;
- Gerir adequadamente um processo de mudança;
- Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização;
- Escolher o sistema de auditoria mais adequado às suas necessidades;
- Analisar e apresentar a informação de forma permanente.
CONTEÚDOS
Módulo I – A Mudança do Paradigma Organizacional
Módulo II – A Equipa e a Pessoa em Contexto de Mudança
Módulo III – A Gestão Empresarial em Situação de Rápidas Transformações
Módulo IV – Acompanhar e dirigir um Processo de Mudança
Módulo V – Métodos de Planeamento, Organização e de Controlo em Recursos Humanos
Módulo VI – Os Indicadores a Controlar
Módulo VII – Técnicas Básicas de Auditoria
High Skills - Formação e Consultoria
Módulo VI – Os Indicadores a Controlar
Módulo VII – Técnicas Básicas de Auditoria
Módulo VIII – A Auditoria de Recursos Humanos e as Políticas de Desenvolvimento do Pessoal
Módulo IX – Metodologias do Follow-Up, Verificação e Controlo
Módulo X– Auditoria Permanente
High Skills - Formação e Consultoria
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