Gestão de Talentos e Planos de Sucessão

Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes de competências e conhecimentos no domínio da gestão de talentos (retenção e valorização de pessoas com elevado potencial) e da importância dos planos de sucessão para as empresas / organizações atuais.

Objetivos Específicos
No final do Curso os participantes serão capazes de:
• Descrever a importância da gestão de talentos nas organizações modernas;
• Enunciar as diversas estratégias de alocação de pessoas nas organizações;
• Relacionar a gestão de talentos com o incremento do capital humano organizacional;
• Definir o que são organizações positivas;
• Descrever as diversas formas de desenvolvimento das organizações positivas;
• Descrever as carreiras no âmbito das organizações modernas;
• Enunciar a importância dos planos de sucessão para o desenvolvimento organizacional;
• Relacionar os processos de poder e políticos com o papel do líder nas decisões organizacionais;
• Descrever os diversos tópicos essenciais para a formação e o desenvolvimento de líderes nas organizações modernas.



CONTEÚDOS

Módulo I – A Gestão de Talentos nas Organizações Modernas

Módulo II – Estratégias de Alocação de Pessoas

Módulo III – A Gestão de Talentos e Capital Humano

Módulo IV – A Estrutura e a Reestruturação Organizacional

Módulo V – As Novas Carreiras nas Organizações Modernas

Módulo VI – Os Planos de Sucessão: A Busca Hoje dos Líderes do Futuro

Módulo VII – Poder, Política e Liderança

Módulo VIII – A Formação e o Desenvolvimento de Líderes

 

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