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Planear e Gestão da Mudança Organizacional e Implementar os Processos de Auditoria em RH


Objetivos Gerais:

Este Curso tem como objetivo sensibilizar e preparar os participantes para os múltiplos processos de mudança organizacional que ocorrem em todas as Empresas e Instituições dos nossos dias, com as repercussões sentidas quer ao nível das pessoas quer ao nível dos processos. Ainda no decorrer deste curso os participantes irão ser dotados de competências e conhecimentos que permitam conceber, organizar e desenvolver a Auditoria de Recursos Humanos.
 
Objetivos Específicos:

No final da formação, os participantes deverão ser capazes de identificar, definir, acompanhar e avaliar um processo de mudança tendo em vista o sucesso organizacional, e deverão estar preparados para:
  • Incentivar uma cultura organizacional que abraça a mudança e cria oportunidades;
  • Motivar e envolver os colaboradores no processo de mudança;
  • Promover a implementação suave do processo de mudança;
  • Gerir adequadamente um processo de mudança;
  • Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização;
  • Escolher o sistema de auditoria mais adequado às suas necessidades;
  • Analisar e apresentar a informação de forma permanente.


CONTEÚDOS

Módulo I – A Mudança do Paradigma Organizacional

Módulo II – A Equipa e a Pessoa em Contexto de Mudança

Módulo III – A Gestão Empresarial em Situação de Rápidas Transformações

Módulo IV – Acompanhar e dirigir um Processo de Mudança

Módulo V – Métodos de Planeamento, Organização e de Controlo em Recursos Humanos

Módulo VI – Os Indicadores a Controlar

Módulo VII – Técnicas Básicas de Auditoria

Módulo VIII – A Auditoria de Recursos Humanos e as Políticas de Desenvolvimento do Pessoal

Módulo IX – Metodologias do Follow-Up, Verificação e Controlo

Módulo X– Auditoria Permanente


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Horário:
Duração: 30 horas
Investimento: Consulte-nos
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