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Planeamento, Orçamentação, Gestão de Talentos e Planos de Sucessão de RH na Administração Pública de Cabo Verde de acordo com a nova Lei de Bases do Emprego Público- a Distância


Objetivos Gerais:

Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão estratégica do Capital Humano , quer na vertente de administração de RH, quer na de desenvolvimento de RH, abarcando ainda como propósito, formar gestores de pessoas que estejam habilitados com os conhecimentos e as competências que lhes permitam desencadear e conduzir processos de planeamento e dimensionamento das atividades nucleares da gestão do ativo humano, gerir a diversidade de Talentos na Organização e planear e preparar os planos de sucessão de Recursos Humanos, indo de encontro com nova Lei de Bases do Emprego Público.

Objetivos Específicos:

No final do curso os formandos ficarão aptos a:
 
• Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos;
• Saber identificar as necessidades de Planeamento de Capital Humano;
• Utilizar técnicas de planeamento de Recursos Humanos;
• Gerir o dimensionamento do Capital Humano;
• Aplicar a análise e descrição de funções nos processos de planeamento;
• Identificar as técnicas de recrutamento para um planeamento mais eficaz;
• Conhecer a importância da avaliação de desempenho no dimensionamento do Capital Humano;
• Descrever a importância da gestão de talentos nas organizações modernas;
• Enunciar as diversas estratégias de alocação de pessoas nas organizações;
• Relacionar a gestão de talentos com o incremento do capital humano organizacional;
• Descrever as carreiras no âmbito das organizações modernas;
• Enunciar a importância dos planos de sucessão para o desenvolvimento organizacional;
• Relacionar os processos de poder e políticos com o papel do líder nas decisões organizacionais;
• Preparar os planos de sucessão nos RH;
• Descrever os diversos tópicos essenciais para a formação e o desenvolvimento de líderes nas organizações modernas.


CONTEÚDOS

Módulo 0 – Apresentação de Plataforma e Método de Utilização

Módulo I – Planeamento Estratégico e Operacional de Recursos Humanos

Módulo II – Planeamento e Orçamentação de RH

Módulo III - Gestão e Retenção do Talento

Módulo IV - O Processo de Gestão das Carreiras Profissionais

Módulo V - Gestão de Carreiras e Sistemas de Progresso

Módulo VI - Gestão das Carreiras Profissionais e Formação Profissional

Módulo VII – Planos de Sucessão nos RH


Pré-requisitos
Os pré-requisitos necessários para frequentar este curso são:

• Ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.

• Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.

Metodologia
Este curso tem sempre presente o formador, que irá mesmo dar a formação presencial através da plataforma.
O Formando pode intervir juntamente com o formador ou com os restantes formandos tal como faz na sala de aula.
As apresentações e exercícios serão sempre disponibilizados pelo formador no final de cada sessão de formação.
No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 90% das aulas, realize os trabalhos e os testes propostos, participe nas discussões online e tenha avaliação final positiva.
Esta formação é certificada e reconhecida.



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Horário:
Duração: 60 horas
Investimento: Consulte-nos
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