Liderança e Gestão de Conflitos
Objetivos Gerais
Ser líder, gerir pessoas e projetos é atualmente uma tarefa desafiadora com prazos e objetivos muitos vezes apertados. Saber liderar e saber gerir os conflitos é uma tarefa desafiadora.
Este curso vai permitir os participantes obter ferramentas de forma atingir os seus objetivos e os objetivos da sua equipa.
Objetivos Específicos
No final do curso os formandos ficarão aptos:
- Identificar e reconhecer a inteligência emocional e como liderar através dela;
- Identificar os vários tipos de líder e de liderança;
- Estabelecer interações positivas e construtivas com os outros;
- Desenvolver a relação entre a inteligência emocional e o sucesso nas relações inter e intrapessoais;
- Desenvolver as capacidades de comunicação;
- Identificar e saber agir de acordo com os diferentes tipos de motivação;
- Identificar as competências básicas e ampliar as competências individuais.
CONTEÚDOS
Módulo I – O Papel do Líder Transformacional na Gestão da Mudança
Módulo II – Estratégias de Liderança Transformacional
Módulo III – Comunicação Eficaz e Influência
Módulo IV – Motivação e Engajamento da Equipa
Módulo V – Gestão de Resistência a Mudança
Módulo VI – Coaching e Marca Pessoal
Módulo VII – Liderança Chave na Mão
Módulo VIII – Análise e Resolução de Problemas
Módulo IX – Ética e Excelência
Módulo X – Gestão Produtiva de Conflitos
Módulo XI – Gestão Simplificada de Pessoas
Módulo XII – Organização Pessoal e Controlo da Agenda;
Módulo XIII – Elaboração de Plano de Ação para a Excelência da Liderança
Módulo XIV – Características e Estilos de Liderança
Módulo XV – Comunicação e Liderança
Módulo XVI – Relacionamento Interpessoal
Módulo XVII – Comunicação e Relacionamento Interpessoais
Módulo XVIII – Como Lidar com Comportamentos que Dificultam a Comunicação e o Entendimento Interpessoal
Módulo XIX – A abertura Pessoal nas Relações Interpessoais
High Skills - Formação e Consultoria
Angola | Cabo- Verde | Moçambique | Portugal | S. Tomé e Príncipe
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