Modelo de Gestão Integrada de Recursos Humanos
Objetivos Gerais:
Este curso é dirigido a todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos para liderar, implementar e sustentar um modelo de gestão de carreiras alinhado com os desafios e objetivos estratégicos da organização, através da descrição estruturada de funções, definição de percursos de carreira e construção de uma arquitetura salarial coerente.
Objetivos Específicos:
No final deste Curso os participantes ficarão aptos:
- Compreender o papel estratégico da análise de funções e da gestão de carreiras no desenvolvimento organizacional e na valorização dos colaboradores.
- Dominar metodologias e ferramentas de levantamento, mapeamento e descrição de funções, incluindo responsabilidades, requisitos, competências e indicadores de desempenho (KPIs).
- Identificar e categorizar famílias e níveis de funções, de forma estruturada e alinhada com a realidade da organização.
- Mapear competências técnicas e comportamentais por função, utilizando modelos de competências aplicáveis e alinhados à cultura organizacional.
- Definir critérios de progressão na carreira, integrando variáveis como desempenho, competências adquiridas, experiência e necessidades organizacionais.
- Desenhar percursos de carreira para diferentes famílias funcionais, promovendo o desenvolvimento e a retenção de talento.
- Realizar análises de benchmark salarial com base em dados de mercado e construir bandas salariais coerentes com os diferentes níveis funcionais.
- Avaliar a situação atual da organização e os impactos da implementação do novo modelo, de forma a antecipar riscos e promover a mudança de forma eficaz.
- Desenvolver competências de comunicação e influência, para apoiar o envolvimento de líderes e equipas na adoção do modelo.
- Capacitar os profissionais de RH para conduzir sessões com as chefias e acompanhar a implementação prática do modelo nas diferentes áreas.
CONTEÚDOS
Módulo I – Fundamentos da Gestão de Funções e Carreiras
Módulo II – Análise e Descrição de Funções
Módulo III – Mapeamento de Competências e Famílias Funcionais
Módulo IV – Construção de Percursos de Carreira e Arquitetura Salarial
Módulo V – Implementação e Capacitação Interna
High Skills - Formação e Consultoria
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