Planeamento, Orçamentação, Gestão de Talentos e Planos de Sucessão de RH na Administração Pública de Moçambique

 
 Objetivos Gerais

Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão estratégica do Capital Humano , quer na vertente de administração de RH, quer na de desenvolvimento de RH, abarcando ainda como propósito, formar gestores de pessoas que estejam habilitados com os conhecimentos e as competências que lhes permitam desencadear e conduzir processos de planeamento e dimensionamento das atividades nucleares da gestão do ativo humano, gerir a diversidade de Talentos na Organização e planear e preparar os planos de sucessão de Recursos Humanos, indo de encontro com o recente Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado ( Lei 4/2022).
 
Objetivos Específicos

No final do curso os formandos ficarão aptos a:

• Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de gestão de Recursos humanos; 
• Saber identificar as necessidades de Planeamento de Capital Humano;
• Utilizar técnicas de planeamento de Recursos Humanos;
• Gerir o dimensionamento do Capital Humano;
• Aplicar a análise e descrição de funções nos processos de planeamento;
• Identificar as técnicas de recrutamento para um planeamento mais eficaz;
• Conhecer a importância da avaliação de desempenho no dimensionamento do Capital Humano;
• Descrever a importância da gestão de talentos nas organizações modernas;
• Enunciar as diversas estratégias de alocação de pessoas nas organizações;
• Relacionar a gestão de talentos com o incremento do capital humano organizacional;
• Descrever as carreiras no âmbito das organizações modernas; 
• Enunciar a importância dos planos de sucessão para o desenvolvimento organizacional; 
• Relacionar os processos de poder e políticos com o papel do líder nas decisões organizacionais;
• Preparar os planos de sucessão nos RH;
• Descrever os diversos tópicos essenciais para a formação e o desenvolvimento de líderes nas organizações modernas.

CONTEÚDOS

Módulo I – Planeamento Estratégico e Operacional de Recursos Humanos

Módulo II – Planeamento e Orçamentação de RH

Módulo III - Gestão e Retenção do Talento

Módulo IV - O Processo de Gestão das Carreiras Profissionais

Módulo V - Gestão de Carreiras e Sistemas de Progresso

Módulo VI - Gestão das Carreiras Profissionais e Formação Profissional

Módulo VII – Planos de Sucessão nos RH