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Gestão de Remunerações e Benefícios


Objetivos Gerais
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam definir os diferentes elementos da remuneração, estabelecer a forma de pagamento da remuneração, calcular e pagar os encargos sociais, criar sistemas de recompensas e benefícios mais ou menos personalizados, assim como, saber responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração de acordo com as alterações introduzidas com a nova lei laboral, a Lei n.º 93/2019, de 4 de setembro.

Objetivos Específicos
No final do Curso os participantes saberão:
  • Reconhecer o Carácter Estratégico das Recompensas, como Sistema de Gestão de Recursos Humanos
  • Desenhar e desenvolver uma Estrutura Salarial
  • Gerir um Sistema de Recompensas com base no Desempenho
  • Reconhecer a Importância da Gestão de Recompensas como Sistema de Motivação e Retenção de Colaboradores
  • Testar a Eficácia dos Sistemas de Recompensas
  • Conhecer a relação e os interesses económicos das partes
  • Saber preparar e executar o processamento salarial e identificar os diferentes elementos que o compõem
  • Conhecer e saber trabalhar os documentos derivados do processamento salarial
  • Saber organizar e utilizar Listagens Estatísticas e de Pessoal
  • Criar e implementar sistemas de recompensas e benefícios adaptados à sua Empresa e valorizados pelos colaboradores


CONTEÚDOS

1 – DIFERENÇA ENTRE RETRIBUIÇÃO E REMUNERAÇÃO
2 – A RETRIBUIÇÃO: CONTEXTO E DETERMINAÇÃO
3 – PAGAMENTO DE RETRIBUIÇÃO
4 – A GESTÃO DAS AUSÊNCIAS E OS EFEITOS NA REMUNERAÇÃO
5 – A PROTECÇÃO DA RETRIBUIÇÃO
6 – DEFINIR OS ELEMENTOS DA REMUNERAÇÃO SOB OS SEUS DIFERENTES ASPECTOS
7 – SEGURANÇA SOCIAL
8 – SISTEMAS DE RECOMPENSAS E BENEFICIOS
9 – SISTEMAS REMUNERATÓRIOS INTEGRADOS
10 – TESTES À EFICÁCIA DO SISTEMA REMUNERATÓRIO E DE RECOMPENSAS
11 – SESSÃO DE PERGUNTAS E RESPOSTAS






High Skills - Formação e Consultoria

Centro de Formação  – Lisboa e Luanda -  Mercados Angola, Cabo-Verde, Moçambique, Portugal e S. Tomé e Principe.



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Horário:
Duração: 30 Horas
Investimento: 2.050,00€
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