Gestão de Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho na Administração Pública

 Objetivos Gerais

Este curso é dirigido a todos os profissionais que pretendam adquirir conhecimentos no planeamento e gestão de carreiras, articulado com a interdependência da avaliação de desempenho da Administração Pública de acordo com Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes do Estado de Moçambique (Lei 10/2017).

Objetivos Específicos

No final deste Curso os participantes saberão:

• Posicionar a gestão de carreiras como uma vertente da gestão estratégica de recursos humanos; 
• Definir e reconhecer competências nos colaboradores e permitir o desenvolvimento das mesmas; 
• Definir um modelo de gestão por competências adequado à organização; 
• Reconhecer os objetivos da gestão do desempenho e o papel que desempenham no processo de gestão de competências; 
• Reconhecer a importância da formação profissional para o desenvolvimento das competências dos colaboradores; 
• Conceber e implementar um sistema de avaliação de desempenho; 
• Compreender a importância dos sistemas de avaliação de desempenho na gestão de carreiras; 
• Planear e implementar um sistema adequado e eficaz de gestão e desenvolvimento de carreiras; 
• Distinguir os diferentes tipos de benefícios sociais e a sua ligação aos objetivos estratégicos da gestão dos recursos humanos. 

CONTEÚDOS

Módulo I - A Gestão de Carreiras integrada na Gestão Estratégica de Recursos Humanos da Administração Pública de Moçambique

Módulo II - A Avaliação de Desempenho e a Gestão por Competências

Módulo III - Implementação da Gestão e Avaliação de Desempenho

Módulo IV - Gestão e Desenvolvimento de Carreiras - Regimes de Vinculação, de Carreiras e de Remunerações dos Trabalhadores que exercem funções públicas - EGFAE